Kapitał ludzki jest jednym z najważniejszych zasobów każdej organizacji. Wynika to z generowania przez niego znaczącej części zysków oraz istotności stopnia jego wykorzystania w uzyskiwaniu dochodów z innych kategorii ekonomicznych. Stanowi on nierozerwalny element wartości przedsiębiorstwa i ma istotny wpływ na przewagę konkurencyjną firmy. Określenie jego wartości oraz znaczenia jakie odgrywa w codziennym funkcjonowaniu firmy jest jednym z czynników wpływających na efektywność zarządzania przedsiębiorstwem. Umożliwia to:

1. lepsze sprawowanie kontroli nad kosztami kadrowymi i ich redukcję,
2. skuteczniejsze zarządzanie zasobami ludzkimi.

Obliczenia wartości kapitału ludzkiego dokonuje się zwykle za pomocą metody dochodowej lub kosztowej.