Metoda kosztowa nawiązuje bezpośrednio do metody odtworzeniowej wyceny przedsiębiorstwa, dlatego dokonując wyceny wartości kapitału ludzkiego za jej pomocą należy oszacować koszt, który przedsiębiorstwo musiałoby ponieść w przypadku zastąpienia aktualnego pracownika nową osobą. Innymi słowy, metoda kosztowa przedstawia wartość inwestycji w pracownika i sprowadza się do określenia wielkości nakładów koniecznych do poniesienia w celu odtworzenia posiadanego zasobu ludzkiego, takich jak m.in. koszty rekrutacji, wdrożenia czy szkoleń.