Kwestią wymagającą analizy jest również struktura zatrudnienia. Wysoki stosunek pracowników pośrednio do bezpośrednio produkcyjnych może oznaczać w pewnych sytuacjach zbyt dużą biurokrację, a w innych np. znaczny poziom automatyzacji procesu produkcyjnego. Zatem interpretacja wyników musi uwzględniać za każdym razem konkretne uwarunkowania i specyfikę funkcjonowania przedsiębiorstwa. Dane dotyczące struktury zatrudnienia względem wykształcenia określają stopień merytorycznego przygotowania pracowników, natomiast względem stażu pracy umożliwiają ocenę kwalifikacji wynikających z doświadczenia.